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湖州积极引进各类人才取得良好成效

发布时间: 2019-09-09 信息来源: 湖州市人力社保局 浏览次数:
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据省委人才办发布的2019年上半年《全省人才集聚情况分析报告》,湖州市上半年新引进大学生等各类人才58029人,同比增长40.23%。主要做法是:

一是政策引领,健全扶持体系助推创业创新。制定出台《湖州市人民政府关于促进就业工作的六条扶持意见》,加大大学生就业创业扶持,提高博士购房补贴标准和金融扶持力度。结合去年以来大学生“双十条”政策执行中遇到的问题,调整部分大学生就业创业政策条款。如租房(生活)补贴不再需要提供合同和发票,并对非湖州户籍的专科毕业生,也给予400元/月的补贴;将养老、家政和现代农业三个行业的就业补贴标准从1万元/年提高到1.5万元/年,符合条件的其他企业就业的补贴标准均调整至2500元/年。同时,积极引导支持市场主体和高校建设创业孵化基地,全市累计建成大学生创业园27家(其中省级创业示范基地7家),入驻大学生创办企业3955家,带动就业4.2万余人。

二是校地合作,立足湖州面向全国汇聚人才。开展外出招才引智活动,组织300余家次重点企事业单位赴成都、吉林、哈尔滨、西安、合肥等40多个城市近80余所高校推介湖州大学生就业创业政策,累计举办政策宣讲会280场,综合型招聘会230场,达成就业意向7.2万余人。深化“9360”校地联盟建设,举办2019年湖州籍在外大学生交流大会、2019届高校毕业生专场招聘会和2019年湖州市校企合作洽谈会,云南、四川、安徽、内蒙古等地20余所高校大学生来湖开展游学或参加招聘活动。截至目前,累计建立各级人才工作站154家,签订人才合作协议336个,有效拓展人才招引渠道,提升人才吸引力。

三是政企协作,紧盯产业发展需求招纳贤才。深入开展人力社保“三服务”活动,分组分片实地走访企业150余家,结合1751家监测企业统计数据,摸清全市产业特点和企业用工需求。突出企业引才主体作用,指导企业做好自身形象宣传、薪酬福利标准、招聘专员培训等工作,为企业量身定制个性招聘方案。如为浙江大东吴集团有限公司、香飘飘食品股份有限公司和天能电池集团有限公司等189家重点企业开设专场招聘,向高校毕业生推出4096个岗位。持续完善人才招聘平台,组织开展民营企业服务周、高校毕业生就业服务月等10大专项行动,举办2019年春季系列人才交流大会、湖州籍大学生实习(实训)专场招聘会,为太湖龙之梦等3000家企业提供岗位8.5万余个,现场达成招聘意向5.6万人;推动400多家企业与市内职技院校开设订单班、委托班87个,本地学校毕业生留湖率稳步提升。

 

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