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安吉县“一走二问三答”全方位推进“三服务”行动“落地生根”

发布时间: 2019-04-12 信息来源: 安吉县人力社保局 浏览次数:
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按照省委“三服务”决策部署,安吉县部署开展了“走百企访千人”项目大排摸、政策大宣讲活动,通过“走好”百家企业、“问全”企业绩效和发展诉求,“答准”项目申报、政策解读及问题办理,积极构建政企互动、常态服务机制,推动企业健康发展。

一、坚持“目标导向”,分层分类实地“走”。市县同步走。围绕市委“一四六十”和县委“一零三六”工作体系,依托县领导“六联”和“服务创优先锋行动”,全面落实党委联系专家制度,先后走访重点骨干企业65家、联系各类人才242名。部门联动走。结合市组“千人千企大走访”活动,整合科技、人社等部门力量,分成三个走访小组,通过带问题、带政策、带服务形式,重点针对平台乡镇开展大走访大排摸工作,现已走访科技人才企业45家,排摸重点人才项目线索40余条。乡镇分步走。建立驻企联才工作制度,构建主要领导+联企领导+联企组长+联企干部四级联动体系,采取一季度全面走、二季度分类走、三季度重点走、四季度选择走等方式,全面走访企业、全程担当导师。

二、坚持“问题导向”,聚焦聚力全面“问”。深入问企业现状。按照科技人才类、挂牌上市类、重点骨干类企业划分,由走访小组分类问询企业绩效管理、资本市场建设、技术改造升级等情况,切实掌握走访企业发展所面临的“优胜劣汰”。详细问人才政策。建立“三必访”机制,各走访组必须与企业负责人、人力资源经理、高层次人才交谈交心,针对性了解企业在人才政策享受上的难点和堵点。重点问发展难题。围绕招大引强攻坚、亩均税收改革、优化营商环境等重要事项,积极引导企业通过自我查摆和对比分析方式,找准找实发展的瓶颈和痛点。自活动开展以来,成功组建助企服务微信群3个,累计收集各类问题128个,发放人才强县“1+N”新政简表1200余份。

三、坚持“发展导向”,实际实效精准“答”。建立分类落实机制。针对走访排摸的问题,采取现场答复法、转交办结法、会议研究法、一事一议法等方式,对标解难题,助企谋发展,协助成功化解或答复办理76个。组建专家服务“顾问团”。聘请5名千人专家、科研机构负责人,成立“三服务”智囊团,围绕企业品牌文化、市场营销、人才引育等方面,深入科技人才企业,通过“企业讲、专家答”模式,提供专业化建议25条。成立“三服务”调研组。充分发挥人才工作成员单位职责,建立三个调研小组,分别由人才办、科技局、人社局领衔,带着1项重大人才课题,深入企业一线调查研究,成功解决企业人才子女就学、人才安居等“关键小事”15个。

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