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松阳县聚焦三大效应让乡村振兴火起来

发布时间: 2019-11-04 信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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松阳县人力社保局立足职能定位,以最大化促进乡村振兴为工作目标,聚焦三大效应,护航乡村发展。

一、聚焦招聘会效应,全面开花,促进就业最大化

2019年年初以来,举办了省内人力资源余缺调剂招聘会暨东西部就业扶贫劳务协作招聘会、残疾人专场招聘会、电商专场招聘会、校园招聘会、乡村振兴下山脱贫专场招聘会和招聘集市日等各类大小型招聘会共11场,共吸引县内外企业457家,提供就业岗位10395个,现场求职登记7310人次,极大地促进就业。

一是大型招聘会全面促就业。积极做好2019年省内人力资源余缺调剂系列招聘会暨松阳县东西部就业扶贫劳务协作招聘会。积极深入贯彻落实习近平总书记扶贫开发战略思想的重大政治行动,举办东西部就业扶贫劳务协作专场招聘会,携手东西部脱贫致富。

二是招聘集市日活动灵活促就业。招聘集市日充分发挥市场配置人力资源的基础性作用,通过定期举办招聘集市日活动,灵活有效地促进就业和再就业,为各类用人单位解决用工需求。

三是乡村振兴系列招聘会送岗位下乡。为使移民下山后能下得来、稳得住、就地就近转移就业,积极开展脱贫攻坚“十大行动”系列之就业拓展专项行动“送岗位下乡”活动助力脱贫攻坚,先后在下山脱贫移民安置点铺门、西屏、筏铺等地举办了三场乡村振兴系列招聘会,将就业岗位送到群众家门口。联系各安置点附近企业,以岗位就近原则,让下山移民尽可能的在家门口实现就业。

二、聚焦技能就业效应,找准脉点,全面提升乡村劳动者就业能力

自2013年开始实施培训“百千万”计划以来,截至目前,该县共开展职业技能培训提升城乡劳动者技能19438人次,通过技能考核鉴定获得国家职业资格证书18286人次,培养高技能人才2535技能人才队伍不断壮大。

一是切准主脉点。结合松阳茶产业强县的发展战略,实施“松阳茶师”培养 “百千万”工程,打造“松阳茶师”品牌,建立农村实用人才梯队结构队伍。截至目前,培养并通过评审获“松阳茶师”资格7005人。“松阳茶师”技能人才大军为松阳乡村振兴注入了一股强劲的人才动能,高质量推进茶产业转型升级。

二是切准新动点。结合传统村落保护与发展、民宿经济、全域旅游等发展需求,打造 “松阳工匠”品牌,大力培养“松阳工匠”、“民宿管家”、“金牌导游”、“松阳厨娘”等特色人才,推动新产业发展。连续两年开展“松阳工匠”系列大赛,共培养发掘“松阳工匠”   人。

三是切准增长点。谋划培养新匠人,储备年轻力量,为乡村振兴持续发力。实行师徒制学习模式,聘请专家和老匠人,开展青年古建工匠和古建筑修复工匠培育,培养青年古建工匠,传承传统古建技艺,开设全省首个“民宿管家”方向专业班,定向培养青年“民宿管家”。

三、聚焦新媒体运用效应,找对路子,开展乡村创富培训

充分运用“互联网+”,开展新媒体运用培训,利用新媒体为乡村振兴发力。

一是乡村振兴合作创业带头人培训,提升带头人创富能力,扩大辐射面推广乡村振兴合作创业组织模式——“1+3+N”,提高相关创业者、管理服务人员的创业能力水平,开展乡村振兴合作创业带头人培训班。培训对象为村级党员干部和创业带头人,进一步拓展思维,学习新媒体技术,提升创业带头人的创业本领,夯实农村基层党组织在乡村振兴中的领导作用,从而不断推进乡村经济发展。

二是持续推进村电子商务培训,培养创富者适应现代营销模式,提升创富能力。深入开展农村电商精准服务活动,围绕在乡村振兴的新形势下学习运用电子商务、新媒体技术、农产品跨境电商、打造民宿特色与品牌等培训,进一步提升村民创富能力。

三是专项开展乡村民宿营销培训,为全域旅游发力。大力培育农家乐民宿经营管理技能人才,加快农家乐民宿产业快速健康发展。举办松阳县民宿营销推广培训班,通过讲话艺术和交流技巧、松阳民宿经营--经验交流、常用民宿线上平台及上线技能、营销平台及营销技术、民宿卖点挖掘和呈现技巧、软文编写要素及注意事项等。通过培训是广大民宿经营者能快速适应新时代要求,运用新媒体运营民宿,为乡村创富带来新的生机。(松阳县人力社保局  赖春香)

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