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索引号: 00248503X/2018-01550 公开日期: 2018-02-08
2017年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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受经济稳走向好,特别是工业生产和出口好转影响,2017年市场用工需求和企业用工规模增长明显,在需求增加,求职者规模大体稳定的情况下,企业缺工和技能人才紧缺有所加剧,从业人员素质结构持续改善,全省人力资源供求总体呈现出稳中有优的较好态势。

一、总体情况

(一)市场用工需求增长明显。2017年,全省人力资源市场季均用工需求123.34万人,较上年增加19.49万人,同比增长18.76%,增幅较上年提高27.2个百分点,这也是2010年以来市场用工需求首次出现正增长;季均求职人数72.81万人,同比增长0.43%,增幅较上年提高4.35个百分点。受需求人数增长较快和求职人数基本稳定影响,2017年市场季均供求缺口50.52万人,较上年扩大19.17万人;市场季均求人倍率1.73,较上年上升0.27个点。

(二)制造业企业用工增加较多。全省用工监测数据显示,201712月底监测企业从业人员同比增长4.02%,增速分别高出上年和三季度4.710.26个百分点,这也是企业用工连续两年减少后首次实现正增长。其中,制造业增加的从业人员占全部监测企业增加人员比重的六成以上。此外,租赁和商务服务业、信息传输软件和信息技术服务业、文化体育娱乐业等现代服务业用工也增加较多,从业人员同比分别增长19.27%15.40%5.95%

(三)企业缺工和技能人才紧缺程度有所加剧。从全省用工监测情况看,2017年监测企业中缺工企业月均占比为19.32%,月均企业缺工率1.52%,分别较上年提高5.770.49个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的77.53%,同比上升8.3个百分点。同时,全省人力资源市场各类技能人才季均需求58.53万,同比增加23.17%;季均供求缺口25.71万,同比增加11.17万;季均求人倍率1.78,同比上升0.33个点。从缺工原因看,主要为订单增加使生产扩大、市场求职人数减少、技能人才缺乏、农民工回流就近就业,分别占缺工数的38.22%21.30%15.13%9.51%

(四)从业人员素质结构持续改善。201712月底,全省用工监测企业从业人员中农民工占69.91 %,同比增长2.66%,增幅低于监测企业从业人员1.36个百分点;高校毕业生占比20.78%,同比增加7.91%,增幅高出监测企业从业人员3.89个百分点,其中外省籍高校毕业生同比增加9.96%。农民工中高中及以上学历的占31.97%,同比增加3.75%;有技能等级的占48.22%,同比增加8.58%,其中初级及中级技能同比增加8.54%,高级技能同比增加8.83%

二、人力资源需求情况

(一)第二产业用工需求增长快于市场总体水平。2017年,市场用工需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.89%,同比提高0.17个百分点。第二产业用工需求占市场需求的59.68%,较上年增长21.77%,高出市场平均增幅3.01个百分点;第三产业用工需求占市场需求的39.21%较上年增长14.92%

(二)制造业、现代服务业用工需求增加较快。从行业看,2017年制造业用工需求较上年增加51.23万个,同比增长22.67%,高出市场平均增幅3.91个百分点;制造业用工需求占市场总用工需求的56.28%,同比提高1.54个百分点。此外,科学研究和技术服务业(同比增长123.45%)、文化体育和娱乐业(40.06%)、教育(29.47%)、租赁和商务服务业(28.39%)、信息传输 计算机服务和软件业(24.42%)等现代服务业用工需求也实现了较快增长。

(三)有限责任公司、私营企业用工需求超过市场六成。2017年,企业用工需求占市场总需求的97.06%,同比提高0.10个百分点。企业中有限责任公司、私营企业用工需求较多,分别占市场需求的40.51%19.19%。从增长速度看,增长较快的有股份合作企业、外商投资企业、集体企业,同比分别增长33.42%31.85%28.54%;企业中用人需求增长较慢的有国有企业、私营企业、个体经营,同比分别增长8.08%8.47%17.01%

   (四)初级技能人才需求增长较快。2017年,市场需求对技术等级、职称有明确要求的分别占24.62%20.67%,二者合计占45.29%,同比下降0.49个百分点。其中市场对初级技能人才的需求较上年增长21.42%,占市场总需求的28.11%,同比提高0.39个百分点。从求人倍率看,各类技能人才的求人倍率均有所上升,其中上升较快的有初级专业技术职务、职业资格一级(高级技师),同比分别提高0.620.51个点。

三、人力资源供给情况

(一)求职意向仍以一线工作为主。2017年,市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员等一线工作人员为主,二者合计占总数的58.3 %,同比上升0.69个百分点。同时,求职意向为单位负责人、专业技术人员的求职者出现较快增长,同比分别增加7.48%7.18%,而所占比重也分别较上年提高了0.110.29个百分点。

(二)求职者中应届高校毕业生数量小幅增长。从市场求职人员类别看,2017年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的54.87%,同比提高2.35个百分点。季均应届高校毕业生求职人数48209人,较上年增加2.50%。此外,求职者中在学人员、在业人员、就业转失业人员也增长较快,分别较上年增长36.27%9.10%7.28%

(三)市场上外埠求职者有所减少。受淘汰落后产能、生活成本上升,外来务工者回流就近就业影响,市场求职人员中外埠人员有所减少2017年求职人员中外埠人员所占比重为47.32%,较上年减少3.34%;与此相对应,本市农村人员则较上年增长8.75%,所占比重达18.66%,同比提高1.59个百分点。

(四)求职者学历结构有所优化。2017年,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,其中初中及以下文化程度的占46.08%,同比降低0.69个百分点;高中文化程度的占32.76%,同比下降2.74个百分点。同时,高学历求职人员增加较快,拥有大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者同比分别增加15.25%30.11%12.78%;所占比重也分别较上年提高1.331.480.01个百分点。

四、行业、工种缺工情况

(一)劳动密集型行业缺工较多。从行业看,缺工人数较多的为制造业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的85.16%,同比上升2.42个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业(38.51%)、科学研究和技术服务业(24%)、文化体育和娱乐业(21.62%)、制造业(20.62%);企业缺工率较高的行业为住宿餐饮业(2.45%)、农林牧渔业(1.79%)、文化 体育和娱乐业(1.63%)、制造业(1.63%)。

(二)大部分县(市、区)缺工均有所上升。从用工监测数据来看,大部分县(市、区)缺工人数均有所上升。其中,缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数1260人,同比增加280人;缺工企业占比最高的前10个县(市、区)平均缺工企业占比为42.24%,较上年同期提高9.09个百分点;企业缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为3.69%,较去年同期上升0.57个百分点。

(三)紧缺工种以一线工作人员为主。从职业小类来看,2017年各市供求缺口主要集中在缝纫工、简单体力劳动者、包装工、部件装配工、餐厅服务员等一线操作和服务人员。从地区看,除宁波、温州、湖州、丽水供求缺口最大的五个工种人数与去年相比有所减少外,其他大部分地区都出现不同程度的增加。

五、行业、工种工资收入情况

(一)同一行业内部、不同行业之间工资收入进一步分化。从行业来看,金融业、信息传输 软件和信息技术服务业、房地产业、交通运输 仓储和邮政业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而建筑业、农林牧渔业、住宿和餐饮业、采矿业、居民服务和其他服务业等传统劳动密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。同时同一行业内部、不同行业之间工资收入分化明显,如2017年杭州市各行业平均年工资收入高位数和低位数分别较上年增长6.55%2.85%,而年平均工资收入中位数则较上年减少3.64%;收入最高的金融业和收入最低的居民服务、修理和其他服务业年工资收入中位数之比也由2016年的3.81倍扩大到2017年的4.03

(二)不同职业工资收入差别较大。从职业看,金融业、信息产业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等职业的工资收入较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等职业的工资水平相对较低。整体看,不同职业之间的收入差距有所扩大,各市收入最高的5个职业和收入最低的5个职业工资之比由2016年的4.98倍扩大到2017年的5.06倍。其中,杭州市、舟山市工资收入水平差距较大,收入最高的5个职业与收入最低的5个职业工资之比分别为9.47倍和8.31倍;衢州市在各市中最低,为3.34倍;其他各市均在4.4-6.5倍之间。

 

         注:1.指标解释:

(1)     企业用工增幅=本期末从业人数÷上期末从业人数 -1

(2)     企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

(3)     求人倍率=岗位数÷求职人数;

(4)     供求缺口=岗位数-求职人数;

(5)     新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员;

(6)     外埠求职人员是指在本市求职的本市户籍以外的其他各类求职人员。

2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(市、区)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

3.报告中的企业用工数据来自全省1万家生产经营和用工情况监测企业。

4.报告中的工资指导价位是各市对企业职工进行抽样调查,经汇总、分析、整理而成,实施时间为201771日至2018630日(部分市为201761日至2018531日)。其中高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%的平均值,中位数为居于数据系列中间数值的平均数。

 

浙江省人力资源和社会保障厅

2018131

   

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