案例评析:用人单位随意安排劳动者待岗,应当按原定工资标准支付待岗期间工资

发布时间: 2018-12-05 信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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用人单位随意安排劳动者待岗,应当按原定工资标准支付待岗期间工资 


【案情简介】

   申请人王某系A公司销售部单证员,月工资4400元。2017年8月1日,A公司以订单暂时减少,人员暂时富余为由,通知申请人回家待岗,申请人原先工作由销售部兼管完成。A公司共300余人,申请人所在销售部共20人,此次仅通知申请人等3人回家待岗。2017年8月1日至2017年11月31日期间申请人未提供劳动。A公司认为上述期间销售部生产骤减,处部分停工停产状态,申请人亦未正常出勤,故按最低工资标准1860元/月发放申请人工资。申请人则表示公司并非正常停工停产,应当按合同约定的工资标准补足2017年8月至同年11月期间工资合计10160元(4400元/月×4个月-1860元/月×4个月)。

【处理结果】

   仲裁委经审理认为停工停产一般是指企业因自身生产任务不足或自然灾害、法规政策影响等原因,导致企业无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件,劳动者不能按劳动关系继续提供劳动的情形。但A公司所在销售部依然正常运作,申请人所在岗位并未取消,申请人相应工作亦由其所在部门兼管完成;同时,A公司共有员工300余人,申请人所在销售部共20人,仅有申请人等3人被停工停产,从停工涉及的范围及影响来看,A公司对申请人的停工不构成部分停产停业。最终仲裁委裁令A公司按合同约定标准补足2017年8月至同年11月期间的工资合计10160元。

【案例评析】

   《工资支付暂行条例》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定处理。至于停工停产的条件和程序,法律未作出具体规定。因此,部分面临裁员、关闭、解散、搬迁的企业为了不支付经济补偿金而变相套用停工停产规定。但事实上,企业的上述行为反而会承担更大赔偿责任。即一方面需支付员工待岗工资,另一方面,若劳动者以企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由,提出解除劳动合同,企业还需要承担解除劳动合同经济补偿金。



 宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院  王珍珍

 

   

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