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索引号: 00248503X/2017-00701 公开日期: 2017-09-15
2017年上半年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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      受经济高开稳走向好,特别是工业生产好转影响,今年上半年市场用工需求增长明显,企业用工规模有所扩大,企业缺工和技能人才紧缺出现回升,从业人员素质结构继续改善,全省人力资源供求总体保持基本平衡。

      一、总体情况

      (一)市场用工需求增长明显。上半年,全省人力资源市场季均用工需求141.27万人,较去年同期增加21.09万人,同比增长17.55%,增幅较去年同期提高25.86个百分点;季均求职人数88.59万人,同比增长1.66%,增幅较上年同期提高2.84个百分点。受需求人数增长较快影响,上半年市场季均供求缺口52.69万人,较去年同期扩大19.64万个;季均市场求人倍率1.59,较去年同期上升0.21个点。

      (二)企业用工规模有所扩大。受经济稳走向好影响,今年上半年企业用工规模,特别是制造业用工规模有所扩大。6月底全省用工监测企业从业人员279.55万人,较去年同期增长3.37%,增幅分别高出上月和去年同期0.3和5.09个百分点。其中,制造业增加的从业人员占全部监测企业增加人员的55.94%。此外,上半年租赁和商务服务业、居民服务 修理和其他服务业、信息传输 软件和信息技术服务业、房地产业、文化 体育和娱乐业等现代服务业用工也增加较快,从业人员分别较去年同期增长22.49%、14.11%、 13.05%、6.94%和6.38%。

      (三)企业缺工和技能人才紧缺出现上升。从全省用工监测情况看,今年上半年监测企业月均缺工企业占比19.17%,同比上升4.37个百分点;月均调查缺工率1.58%,同比上升0.41个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的76.05%,同比上升2.13个百分点。同时,全省人力资源市场各类技能人才季均需求63.13万,同比增加15.88%;季均供给36.52万,同比减少4.52%;季均供求缺口26.61万,同比增加10.37万;季均求人倍率1.73,同比上升0.31个点,技能人才紧缺程度有所加剧。

      (四)从业人员素质结构继续优化。今年6月底,全省用工监测企业从业人员中农民工占69.96 %,同比增长2.05%,增幅低于监测企业从业人员1.43个百分点,其中外省农民工同比增长2.55%;高校毕业生占比20.22%,同比增加7.64%,增幅高出监测企业从业人员4.16个百分点,其中外省籍高校毕业生同比增加9.01%。农民工中高中及以上学历的占31.56%,同比增加3.50%;有技能等级的占47.74%,同比增加7.79%,其中初级及中级技能同比增加7.98%,高级技能同比增加6.68%。

      二、人力资源需求情况

      (一)第二产业用工需求占比有所提高。上半年,市场用工需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.74%,同比提高0.37个百分点。第二产业用工需求增加明显,同比增长21.49%,占市场全部需求的59.37%,同比提高2.08个百分点;第三产业用工需求同比增加12.95%,占市场需求的39.37%,占比较去年同期降低1.71个百分点。

      (二)制造业用工需求增加较多。从行业看,上半年制造业用工需求较去年同期增加29.87万个,同比增长23.41%;制造业用工需求占市场总用工需求的56.08%,同比提高2.72个百分点。此外,租赁和商务服务业、交通运输 仓储及邮政业、建筑业、信息传输 软件和计算机服务业、科学研究和技术服务业等行业需求占比也有所上升,较去年同期分别提高0.24、0.17、0.15、0.12和0.12个百分点。

      (三)私营、个体企业用工需求占比有所下降。上半年,企业用人需求占市场总需求的97.17%,同比提高0.03个百分点。企业中用人需求比重上升较快的有有限责任公司、股份合作企业和其他企业,同比分别上升1.27、0.48和0.45个百分点。企业中用人需求比重下降较多的有私营企业、国有企业、个体经营,同比分别下降2.19、0.21和0.19个百分点。

         (四)初级专业技术职务需求增加较多。上半年,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占23.11%和21.53%,二者合计占44.64%,同比下降0.61个百分点。其中市场对初级专业技术职务的需求较去年同期增加40.31%,占市场用工需求的14.98%,同比提高2.22个百分点。从求人倍率看,各类技能人才的求人倍率均有所上升,其中上升较快的有初级专业技术职务、职业资格一级(高级技师),同比分别提高0.77和0.74个点。

      三、人力资源供给情况

      (一)求职意向为单位负责人和专业技术人员的增长较快。上半年,市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员等一线工作人员为主,二者合计占总数的58.08%,同比上升0.39个百分点。同时,求职意向为单位负责人、专业技术人员的求职者出现较快增长,同比分别增加7.45%和11.93%,而所占比重也分别较去年同期提高了0.14和0.91个百分点。

      (二)应届高校毕业生求职人数有所增加。从市场求职人员类别看,上半年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的51.40%,同比提高1.21个百分点。季均应届高校毕业生求职人数55274人,较去年同期增加3.18%。此外,求职者中在业人员、退休人员、就业转失业人员也增长较快,分别较去年同期增长10.33%、7.93%和6.23%。

      (三)市场上外埠求职者比重有所降低。全省人力资源市场数据显示,上半年求职人员中外埠人员所占比重为48.30%,较去年同期降低0.57个百分点;本市农村人员占比则较去年同期提高0.78个百分点,达到18.35%。

      (四)高学历求职者增加较快。上半年,市场求职人员仍以高中及以下文化程度的为主,其中初中及以下文化程度的占46.17%,同比降低0.60个百分点;高中文化程度的占34.11%,同比下降2.21个百分点。同时,高学历求职人员增加较快,拥有大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者同比分别增加15.25%、30.11%和12.78%;所占比重也分别较去年同期提高1.33、1.48和0.01个百分点。

      四、行业、工种缺工情况

      (一)制造业缺工有所增加。从行业看,缺工人数较多的为制造业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的82.19%,同比提高2.42个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业(33.08%)、科学研究和技术服务业(24%)、制造业(19.70%)、文化 体育和娱乐业(18.92%);缺工率较高的行业为住宿餐饮业(2.10%)、房地产业(2.05%)、科学研究和技术服务业(1.55%)、居民服务 修理和其他服务业(1.37%)。

      (二)大部分县(市、区)缺工均有所上升。从用工监测数据来看,大部分县(市、区)缺工人数均有所上升。其中,缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数1052人,同比增加344人;缺工企业占比最高的前10个县(市、区)平均缺工企业占比为40.98%,较去年同期提高12.7个百分点;缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为2.95%,较去年同期上升0.59个百分点。

      (三)紧缺工种以一线工作人员为主。从职业小类来看,上半年各市供求缺口主要集中在缝纫工、简单体力劳动者、包装工、部件装配工、餐厅服务员等一线操作和服务人员。从地区看,除宁波、温州、台州、丽水供求缺口最大的五个工种人数与去年相比有所减少外,其他大部分地区都出现不同程度的增加。

      五、行业、工种工资收入情况

      (一)不同行业工资收入差距有所扩大。从行业来看,金融业、信息传输 软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业、文化 体育和娱乐业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而建筑业、农林牧渔业、采矿业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等传统劳动密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所扩大,如杭州市收入最高的金融业年工资收入中位数同比增加38.32%,收入最低的住宿和餐饮业年工资收入中位数同比增加10.01%,二者之比也由上年的3.1倍上升为为目前的3.8倍。

      (二)不同职业工资收入差别较大。从职业看,金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入水平较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资收入水平相对较低。舟山市、杭州市工资收入水平差距较高,最高工种收入与最低工种收入比分别为14.42倍和13.38倍;衢州市在各市中最低,为4.61倍;其他各市均在4.5-8.0倍之间。


      注: 1.指标解释:

          (1)企业用工增幅=本期末从业人数÷上期末从业人数 -1;

          (2)企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

          (3)求人倍率=岗位数÷求职人数;

          (4)供求缺口=岗位数-求职人数;

          (5)新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员;

          (6)外埠求职人员是指在本市求职的本市户籍以外的其他各类求职人员。

           2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(区)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

           3.报告中的企业用工数据来自全省1万家生产经营和用工情况监测企业。

           4.报告中的工资指导价位是各市对企业职工进行抽样调查,经汇总、分析、整理而成,实施时间为2016年7月1日至2017年6月30日(部分市为2016年6月1日至2017年5月31日)。其中高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%的平均值,中位数为居于数据系列中间数值的平均数。

       

      浙江省人力资源和社会保障厅

      2017年7月28日


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