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2016年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 人力社保厅 浏览次数:
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受宏观经济稳中向好、转型升级加快等因素影响,2016年全省人力资源市场供求降幅明显收窄,企业用工出现企稳回升,缺工总体呈缓解态势,市场供求不匹配的问题仍然突出,全省人力资源供求总体保持基本平衡。

一、总体情况

(一)市场供求降幅明显收窄。2016年,全省人力资源市场月均需求人数35.27万人,月均求职人数24.61万人,同比分别减少4.80%和1.48%,降幅分别较去年明显收窄12.92和7.32个百分点;月均供求缺口10.66万人,同比减少1.41万;月均求人倍率1.43,同比下降0.05个点,反映出随着宏观经济企稳向好,市场供求出现企稳回升的趋向。

(二)企业用工有所企稳。受宏观经济向好影响,2016年底全省用工监测企业从业人员265.41万人,虽然较去年同期仍减少0.69%,但降幅已连续8个月出现收窄,较前三季度和上年同期分别降低0.7和3.4个百分点。从行业看,住宿餐饮(-2.91%)、采矿业(-2.87%)、农林牧渔业(-1.80%)、制造业(-1.31%)等劳动密集型行业用工减少较多;而居民服务业(12.13%)、租赁和商务服务业(7.26%)、金融业(1.65%)、科学研究和技术服务业(0.8%)等高新技术和现代服务业用工增长较快,吸纳就业能力进一步增强。

(三)企业缺工和技能人才紧缺总体缓解。从全省用工监测情况看,2016年监测企业月均缺工企业占比14.78%,同比下降1.77个百分点;月均调查缺工率1.12%,同比下降0.23个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的77.56%,同比提高2.22个百分点。同时,全省人力资源市场各类技能人才月均需求16.09万,同比减少7.63%;月均供给11.26万,同比减少1.64%;月均供求缺口4.83万,同比减少1.14万;月均求人倍率1.43,同比下降0.09个点,技能人才紧缺程度有所缓解。

(四)市场供求不匹配问题突出。全省人力资源市场监测数据显示,2016年管理人员、专业技术人员供求缺口份别为5.94万和14.58万,分别较上年同期增长1.83%和9.23%。与此相对应,劳动力供给仍然以低端劳动力为主。2016年进入市场的求职者中学历为初中及以下的占46.78%,高中的占35.56%;而求职意向为商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重则分别达到了20.99%和36.96%,人力资源市场供求不匹配的问题依然突出。

二、人力资源需求情况

(一)第三产业用人需求占比有所提高。2016年,市场用人需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.73%,同比下降0.04个百分点。第二产业用人需求占比下降明显,同比下降1.90个百分点;第三产业用人需求则有所增加,同比提高1.86个百分点。

(二)制造业用工需求减少较多。从行业看,2016年制造业用人需求累计减少21.48万人,同比减少8.65%;制造业用工需求占市场总用人需求的53.81%,同比降低1.27个百分点。与之相对应,居民服务和其他服务业、住宿餐饮业、信息传输计算机服务和软件业等第三产业用工需求占比则上升较多,较去年同期分别提高0.52、0.38和0.29个百分点。

(三)企业用工需求占比有所提高。2016年,企业用人需求占市场总需求的97.29%,同比提高0.27个百分点。企业中用人需求比重上升较快的有有限责任公司、港澳台商投资企业、股份有限公司,同比分别上升2.25、0.45和0.43个百分点。企业中用人需求比重下降较多的有个体经营、私营企业、外商投资企业,同比分别下降1.12、0.78和0.50个百分点。

(四)初中级技能人才需求占比下降较多。2016年,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占26.31%和19.03%,二者合计占45.34%,同比下降1.31个百分点。其中对初中级技能人才的需求占总需求的41.79%,同比降低1.27个百分点。从求人倍率看,各类技能人才求人倍率较上年均有所下降,其中职业资格五级(初级技能)下降最多,较上年降低0.13个点。

  三、人力资源供给情况

(一)求职意向主要为一线工作人员。2016年,市场求职意向主要为劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员等一线工作人员,二者合计占总数的57.95%,同比上升1个百分点。求职意向为办事人员及有关人员、专业技术人员、单位负责人的比重则有所下降,同比分别降低1.46、0.37和0.02个百分点。

(二)应届高校毕业生求职人数小幅下降。从市场求职人员类别看,2016年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的52.81%,同比降低2.66个百分点。月均应届高校毕业生求职人数16041人,同比减少12.41%。而退休人员、在学人员两类求职者则增长较快,同比分别增长22.77%和13.37%。

(三)市场上外埠求职者比重有所上升。全省人力资源市场数据显示,2016年求职人员中外埠人员所占比重为48.22%,同比提高2.33个百分点;本市农村人员占比则同比降低0.65个百分点,达到17.35%。

(四)低学历求职者有所增加。2016年,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,其中初中及以下文化程度的占46.78%,同比提高2.11个百分点;高中文化程度的占35.50%,同比下降1.21个百分点。同时,高学历求职人员占比相对下降,拥有大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者比重同比分别降低0.77、0.04和0.10个百分点。

四、行业、工种缺工情况

(一)劳动密集型行业缺工较多。从行业看,缺工人数较多的为制造业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的84.61%,同比提高6.43个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业(31.95%)、文化 体育和娱乐业(18.75%)、制造业(15.64%)、农林牧渔业(10.96%);缺工率较高的行业为住宿和餐饮业(2.35%)、房地产业(1.88%)、文化 体育和娱乐业(1.85%)、制造业(1.30%)。

(二)部分县(市、区)年底缺工出现小幅回升。从用工监测数据来看,随着经济企稳回升,2016年底部分地区缺工出现小幅回升趋势。其中,缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数980人,同比增加70人;缺工企业占比最高的前10个县(市、区)平均缺工企业占比为33.15%,同比提高3.13个百分点;缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为3.12%,同比提高0.38个百分点。

(三)大部分地区紧缺工种人数有所减少。从职业小类来看,2016年各市供求缺口主要集中在体力工人、驾驶员、治安保卫人员、包装工、操作工等一线工人和服务人员。从地区看,除宁波、湖州、绍兴供求缺口最大的五个工种人数与上年相比增加外,其他大部分地区都出现不同程度的减少。

五、行业、工种工资收入情况

(一)不同行业工资收入差距有所扩大。从行业来看,金融业、信息传输 软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业、文化 体育和娱乐业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而建筑业、农林牧渔业、采矿业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业等传统劳动密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所扩大,如杭州市收入最高的金融业年工资收入中位数同比增加38.32%,收入最低的住宿和餐饮业年工资收入中位数同比增加10.01%,二者之比也由上年的3.1倍上升为目前的3.8倍。

(二)不同职业工资收入差别较大。从职业看,金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资水平相对较低。舟山市、杭州市工资收入水平差距较高,最高工种收入与最低工种收入比分别为14.42倍和13.38倍;衢州市在各市中最低,为4.61倍;其他各市均在4.5-8.0倍之间。

 

注: 1.指标解释:

(1)    企业用工增幅=本期末从业人数÷上期末从业人数 -1;

(2)    企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

(3)    求人倍率=岗位数÷求职人数;

(4)    供求缺口=岗位数-求职人数;

(5)    新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员;

(6)    外埠求职人员是指在本市求职的本市户籍以外的其他各类求职人员。

2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(区)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

3.报告中的企业用工数据来自全省1万家生产经营和用工情况监测企业。

 

                                                            浙江省人力资源和社会保障厅

                                                                            2017年2月8日

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