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索引号: 00248503X/2016-00011 公开日期: 2016-08-24
2015年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 人力社保厅 浏览次数:
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2015年我省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、外来务工人员回流、技能人才培训引进力度加大等因素影响,企业用工行业分化明显,企业缺工和技能人才紧缺持续缓解,从业人员结构有所优化,全省人力资源供求趋于平衡。

一、总体情况

(一)市场供求趋于平衡。2015 年,全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人,求职人数75.46万人,同比分别减少15.85%和8.12%。从供求对比关系看,季均需求缺口38.07万人,较上年缩减14.71万人;季均求人倍率1.50,继续保持在1以上,市场岗位数仍然大于求职人数,但较上年下降0.14个点,市场供求双方逐渐趋于平衡。

(二)企业用工行业分化明显。全省企业用工监测数据显示,12月末监测企业从业人员255.75万人,同比减少4.09%。从行业看,采矿业(-7.66%)、农林牧渔业(-5.52%)、制造业(-5.19%)、房地产业(-4.89%)、批发零售业(-2.76%)等传统劳动密集型行业用工减少幅度较大,而信息传输软件和信息技术服务业(5.52%)、租赁和商务服务业(3.86%)、卫生和社会工作(3.57%)、教育(2.06%)、科学研究和技术服务业(1.97%)等高新技术和现代服务业企业用工则有所增长,不同行业企业用工分化明显。

(三)企业缺工和技能人才紧缺有所缓解。从全省企业用工监测情况看,2015年月均缺工企业占比16.55%,同比下降3.76个百分点;月均企业缺工率1.35%,同比下降0.36个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的75.43%。同时,全省人力资源市场各类技能人才季均需求52.63万,同比减少18.30%;季均供给34.29万,同比减少8.82%;季均需求缺口18.34万,同比减少8.47万;季均求人倍率1.54,同比下降0.17个点,技能人才紧缺程度有所缓解。

(四)从业人员结构有所优化。12月底,全省用工监测企业从业人员中农民工占68.70%,同比下降6.69个百分点;高校毕业生占19.02%,同比提高1.11个百分点。农民工中有一定技能等级的占44.35%,同比提高1.78个百分点,其中初级及中级技能同比提高1.16个百分点,高级技能同比提高0.62个百分点。本省农民工占比46.94%,同比提高5.60个百分点,外省农民工占比则相应有所降低。

二、人力资源需求情况

(一)第三产业用工需求上升明显。2015年,市场用工需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.80%,同比提高0.2个百分点。第二产业用工需求占比出现下降,同比下降1.95个百分点;第三产业用工需求占比上升明显,同比提高2.15个百分点。

(二)服务业吸纳就业能力凸显。从行业看,用工需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,三者用工需求合计占行业用工需求的78.12%。从具体行业看,受过剩产能消化和重化工业处于下行周期影响,制造业用工需求占比54.68%,同比降低2.38个百分点。服务业中,除居民服务和其他服务业,科学研究 技术服务和地质勘查业用工需求占比较上年分别小幅下降0.52和0.05个百分点外,租赁和商务服务业(+0.89%)、交通运输 仓储及邮政业(+0.40%)、房地产业(+0.37%)、批发和零售业(+0.35%)、金融业(+0.26%)等其他行业用工需求占比较上年均有不同程度的提高。

(三)个体企业用工需求比重上升。2015年,企业用工需求占市场总需求的96.93%,同比提高0.20个百分点。企业中用工需求比重上升较快的有个体经营、股份有限公司、外商投资企业和股份合作企业,同比分别上升1.63、0.54、0.39和0.30个百分点。企业中用工需求比重下降较多的有有限责任公司、集体企业、其他企业,同比分别下降2.04、0.52和0.32个百分点。

(四)初中级技能人才需求有所下降。2015年,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占26.15%和18.76%,二者合计占44.91%。其中对初中级技能人才的需求占总需求的41.61%,同比下降2.89个百分点。从求人倍率看,各类技能人才求人倍率较上年均有所下降,其中初级专业技术职务下降最大,较上年降低0.37个点。

三、人力资源供给情况

(一)求职意向为专业技术人员的比重上升较快。2015年,市场求职意向仍然以劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员为主,二者合计占总数的57.14%,较上年下降1.56个百分点。求职意向为专业技术人员的求职者比重上升较快,同比提高1.89个百分点;而其他求职意向不明确的求职者所占比重则同比降低1.61个百分点。

(二)求职者年龄呈上升趋势。2015年,市场求职者仍然以16-24岁、25-34岁两个年龄组为主,二者合计占市场求职人数的61.82%。但是受人口老龄化影响,求职者年龄有所上升,其中35-44岁、45岁以上年龄组的求职者比重同比分别提高1.40和1.21个百分点,而16-24岁年龄组的求职者比重则同比降低了2.90个百分点。

(三)高学历求职人员有所增加。求职者中大专及以上文化程度的占18.51%,其中大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者比重同比分别提高0.33、0.89和0.15个百分点。2015年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的54.36%,同比上升7.51个百分点。季均应届高校毕业生求职人数5.56万人,较上年同期增长27.41%。

(四)外来务工人员占比下降。全省人力资源市场数据显示,2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%,较去年同期下降2.51个百分点;本市农村人员占比则较去年同期提高0.70个百分点,达到17.41%。

四、行业、工种缺工情况

(一)劳动密集型行业缺工较多。从行业看,缺工人数较多的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的78.18%,同比下降8.00个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业(31.74%)、农林牧渔业(14.67%)、文化 体育和娱乐业(14.29%)、卫生和社会工作(14.29%);缺工率较高的行业为文化 体育和娱乐业(2.50%)、住宿和餐饮业(2.06%)、租赁和商务服务业(1.13%)、信息传输 软件和信息技术服务业(1.00%)。

(二)部分县(市、区)缺工继续缓解。从用工监测数据来看,大多数县(市、区)企业缺工呈继续缓解态势,其中,缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数909人,同比减少389人;缺工企业占比最高的前10个县(市、区)平均缺工企业占比为30.02%,同比下降9.6个百分点;缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为2.74%,同比下降0.65个百分点。

(三)紧缺工种以一线工人和服务人员为主

从职业小类来看,2015年各市需求缺口主要集中在体力工人、治安保卫人员、操作工、普工、服务员等工种。从地区看,除丽水、台州、舟山需求缺口最大的五个工种人数同比增加外,其他地区都有不同程度的下降。

五、行业、工种工资收入情况

(一)不同行业工资收入差距缩小

从行业来看,金融业、信息传输 软件和信息技术服务业、电力热力 燃气及水生产和供应业、水利环境和公共设施管理业、科学研究和技术服务业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而租赁和商务服务业、文化 体育和娱乐业、住宿和餐饮、教育、居民服务修理和其他服务业等传统密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所缩小,如杭州市收入最高的金融业年工资收入中位数同比下降15.21%,收入最低的居民服务、修理和其他服务业年工资收入中位数同比增长3.10%,二者之比也由2014年的3.8倍下降为2015年的3.1倍。

(二)不同职业工资收入差别较大

从职业看,金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资水平相对较低。舟山市工资收入水平差距最高,最高工种收入与最低工种收入比为14.42倍;湖州市在各市中最低,为4.32倍;其他各市均在4.5-8.0倍之间。


注: 1.指标解释:

(1)  企业用工增幅=本期末从业人数÷上期末从业人数 -1;

(2)  企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

(3)  求人倍率=岗位数÷求职人数;

(4)  需求缺口=岗位数-求职人数;

(5)  新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式

寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。

2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(市、区)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

3.报告中的企业用工数据来自全省近1万家生产经营和用工情况监测企业。

        4.报告中工资部分涉及的数据来自2015年劳动力市场部分职位工资指导价位统计表。报告中的工资指导价位是各市对企业职工进行抽样调查,经汇总、分析、整理而成,实施时间为2015年7月1日至2016年6月30日(部分市为2015年6月1日至2016年5月31日)。其中高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%的平均值,中位数为居于数据系列中间数值的平均数。

 

                                                                                     浙江省人力资源和社会保障厅

                                                                                                      2016年2月1日

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