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2016年上半年全省人力资源供求分析报告

信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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      受经济增速放缓、转型升级加快影响,上半年全省人力资源市场供求继续呈双降趋势,但降幅明显收窄;不同行业企业用工继续分化,现代服务业用工增长较快;企业缺工延续缓解态势,市场供求不匹配的问题仍然突出,全省人力资源供求总体保持基本平衡。

      一、总体情况

      (一)市场供求降幅明显收窄。上半年,全省人力资源市场月均需求人数40.40万人,月均求职人数29.21万人,同比分别减少8.27%和1.32%,降幅分别较去年同期明显收窄11.41和9.84个百分点;月均供求缺口11.19万人,同比减少3.24万;月均求人倍率1.38,同比下降0.11个点,反映出随着宏观经济稳中向好,市场供求出现企稳回升的趋向。

      (二)不同行业企业用工分化明显。受经济增速放缓和转型升级、淘汰落后产能影响,6月底全省用工监测企业从业人员266.26万人,较去年同期减少1.72%,但降幅已连续两月收窄,较上月和去年同期分别降低0.27和3.19个百分点。从行业看,房地产业(-5.29%)、住宿和餐饮业(-3.10%)、采矿业(-2.97%)、制造业(-2.28%)等劳动密集型行业用工减少较多;而租赁和商务服务业(6.84%)、信息传输 软件和信息技术服务业(3.91%)、卫生和社会工作(3.27%)、金融业(2.58%)、文化 体育和娱乐业(1.32%)等高新技术和现代服务业用工增长较快,吸纳就业能力进一步增强。

      (三)企业缺工和技能人才紧缺有所缓解。从全省用工监测情况看,今年上半年监测企业月均缺工企业占比16.55%,同比下降2.76个百分点;月均企业缺工率1.17%,同比下降0.61个百分点。从缺工类型看,普工仍然是缺工的主体,占缺工总数的73.92%,同比降低2.45个百分点。同时,全省人力资源市场各类技能人才月均需求18.32万,同比减少12.11%;月均供给13.73万,同比减少5.01%;月均供求缺口4.59万,同比减少1.84万;月均求人倍率1.40,同比下降0.12个点,技能人才紧缺程度有所缓解。

      (四)市场供求不匹配依然突出。全省人力资源市场监测数据显示,上半年市场对管理人员、专业技术人员的需求继续呈增加态势,同比分别增长1.30%、1.67%,而市场供给则同比分别减少3.20%和6.69%,供求缺口呈扩大趋势;与此相对应,服务人员、生产运输操作工的需求同比减少了13.96%和9.26%,供给则同比分别增长0.79%和0.80%,供求缺口明显减少。企业对管理和技术人员的需求增加,劳动力供给仍以一线操作工和服务人员为主,供求不匹配的问题依然突出。

      二、人力资源需求情况

      (一)第三产业用人需求占比有所提高。上半年,市场用人需求依然以二、三产业为主,二者合计占市场总需求的98.37%,同比下降0.43个百分点。第二产业用人需求占比下降明显,同比下降2.19个百分点;第三产业用人需求则有所增加,同比提高1.76个百分点。

      (二)制造业用工需求减少较多。从行业看,上半年制造业用人需求累计减少22.96万人,同比降幅15.43%;制造业用工需求占市场总用人需求的53.36%,同比降低2.83个百分点。与之相对应,批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业等第三产业用工需求占比则上升较多,较去年同期分别提高0.70、0.67和0.61个百分点。

      (三)私营企业用工需求下降较多。上半年,企业用人需求占市场总需求的97.13%,同比下降0.46个百分点。企业中用人需求比重上升较快的有个体经营、集体企业和国有企业,同比分别上升0.39、0.32和0.23个百分点。企业中用人需求比重下降较多的有私营企业、外商投资企业、股份合作企业,同比分别下降2.57、1.16和0.17个百分点。

      (四)初中级技能人才需求占比有所下降。上半年,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的分别占25.20%和20.05%,二者合计占45.25%,同比下降2.85个百分点。其中对初中级技能人才的需求占总需求的41.73%,同比降低2.95个百分点。从求人倍率看,除高级专业技术职务人才求人倍率同比小幅上升外,其他类别技能人才求人倍率均有不同程度的下降,技能人才紧缺程度有所缓解。

      三、人力资源供给情况

      (一)求职意向为一线工作人员的比重有所上升。上半年,市场求职意向主要为劳动密集型的生产运输设备操作工和商业服务业人员等一线工作人员,二者合计占总数的57.69%,同比上升1.01个百分点。求职意向为办事人员及有关人员、专业技术人员、单位负责人的比重则有所下降,同比分别降低0.98、0.56和0.06个百分点。

      (二)应届高校毕业生求职人数小幅下降。从市场求职人员类别看,上半年进入人力资源市场求职的应届高校毕业生占新成长失业青年的50.19%,同比降低2.19个百分点。季均应届高校毕业生求职人数53571人,较去年同期减少8.13%。而退休人员、在学人员两类求职者则增长较快,分别较去年同期增长15.37%和11.70%。

      (三)市场上外埠求职者比重有所上升。全省人力资源市场数据显示,上半年求职人员中外埠人员所占比重为48.87%,较去年同期提高0.70个百分点;本市农村人员占比则较去年同期降低0.43个百分点,达到17.57%。

      (四)低学历求职者有所增加。上半年,市场求职人员仍以高中及以下文化程度为主,其中初中及以下文化程度的占46.77%,同比提高2.19个百分点;高中文化程度的占36.32%,同比下降0.24个百分点。同时,高学历求职人员占比相对下降,拥有大专、大学、硕士及以上文化程度的求职者比重同比分别降低1.12、0.49和0.35个百分点。

      四、行业、工种缺工情况

      (一)劳动密集型行业缺工较多。从行业看,缺工人数较多的为制造业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业,其中制造业缺工占缺工总数的78.80%,同比提高2.61个百分点;缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业(27.17%)、信息传输 软件 信息技术和服务业(13.75%)、制造业(13.01%)、批发零售业(11.34%);缺工率较高的行业为房地产业(1.96%)、住宿和餐饮业(1.57%)、信息传输 软件和信息技术服务业(0.96%)、租赁和商务服务业(0.91%)。

      (二)缺工人数减少的县(市、区)超过一半。从用工监测数据来看,缺工人数较去年同期减少的县(市、区)超过一半,占所有监测地区的51.38%。其中,缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数708人,同比减少209人;缺工企业占比最高的前10个县(市、区)平均缺工企业占比为28.28%,较去年同期下降6.14个百分点;缺工率最高的前10个县(市、区)平均缺工率为2.36%,较去年同期下降0.22个百分点。

      (三)大部分地区紧缺工种人数呈增加趋势。从职业小类来看,二季度各市供求缺口主要集中在体力工人、普工、治安保卫人员、操作工、服务员等工种。从地区看,除湖州、金华、衢州、丽水供求缺口最大的五个工种人数与一季度相比减少外,其他大部分地区都有不同程度的增加。

      五、行业、工种工资收入情况

      (一)不同行业工资收入差距缩小。从行业来看,金融业、信息传输 软件和信息技术服务业、电力热力 燃气及水生产和供应业、水利环境和公共设施管理业、科学研究和技术服务业等行业的从业人员的工资收入水平较高,而租赁和商务服务业、文化 体育和娱乐业、住宿和餐饮、教育、居民服务修理和其他服务业等传统密集型行业从业人员的工资收入水平相对较低。高收入行业和低收入行业收入差距较上年有所缩小,如杭州市收入最高的金融业年工资收入中位数同比下降15.21%,收入最低的居民服务、修理和其他服务业年工资收入中位数同比增长3.10%,二者之比也由上年的3.8倍下降为目前的3.1倍。

      (二)不同职业工资收入差别较大。从职业看,金融业从业人员、高级管理人员、紧缺高技术人员和特种行业从业人员等工种的工资收入较高,而保洁、保安、服务员、一线操作工等工种的工资水平相对较低。舟山市工资收入水平差距最高,最高工种收入与最低工种收入比为14.42倍;湖州市在各市中最低,为4.32倍;其他各市均在4.5-8.0倍之间。

       

      注: 1.指标解释:

         (1)    企业用工增幅=本期末从业人数÷上期末从业人数 -1;

         (2)    企业缺工率=缺工数量÷(期末从业人数+缺工数量);

         (3)    求人倍率=岗位数÷求职人数;

         (4)    供求缺口=岗位数-求职人数;

         (5)    新成长失业青年是指城镇失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员;

         (6)    外埠求职人员是指在本市求职的本市户籍以外的其他各类求职人员。

          2.报告中的人力资源市场供求数据来自全省99个市、县(区)的公共就业服务机构及部分人力资源市场内职业中介机构。

          3.报告中的企业用工数据来自全省1万家生产经营和用工情况监测企业。

          4.报告中的工资指导价位是各市对企业职工进行抽样调查,经汇总、分析、整理而成,实施时间为2015年7月1日至2016年6月30日(部分市为2015年6月1日至2016年5月31日)。其中高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%的平均值,中位数为居于数据系列中间数值的平均数。


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